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Willkommen im Portal für Altenpflege-Einrichtungen: Präsentieren, Vernetzen, Mitarbeiter in Deutschland finden

Willkommen im Bereich für Altenpflege-Einrichtungen wie Pflegedienste, Altenheime und Pflegeheime! Hier könnt ihr eure Einrichtung mit Fotos, Standort und Leistungsangeboten präsentieren. Und so neue Bewohner und Kunden finden. Oder auch: neue Mitarbeiter. Unser intelligentes System stellt Kontakte her zu qualifizierten Fachkräften, die eine neue Stelle suchen. Schaltet eure eigenen Jobanzeigen mit KI-Unterstützung und profitiert vom umfangreichen Pflege-Marktplatz: Hier bieten zahlreiche Anbieter Produkte und Dienstleistungen an – von Fortbildungen über Pflegebedarf bis hin zu Ausstattungen. Wer gezielt Angebote benötigt, kann kostenlos Ausschreibungen erstellen und bequem auf passende Angebote warten. Vernetze dich mit Einrichtungen aus deiner Nähe oder deinem Bereich und nutze die Chancen, durch Zusammenarbeit mehr zu erreichen.

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Die letzten Meldungen:

Pflegeversicherung in der Krise: Defizite trotz Beitragserhöhung
Die Pflegeversicherung steht trotz erhöhter Beiträge vor einem Finanzdefizit, warnt der GKV-Spitzenverband und fordert dringende Maßnahmen der Regierung.

NRW startet Online-Umfrage zu Rassismus und Gewalt im Gesundheitswesen
NRW startet Online-Umfrage zu Rassismus und Gewalt im Gesundheitswesen, um Daten zu sammeln und konkrete Lösungen zu entwickeln. Ergebnisse werden 2026 erwartet.

Pflegereform: Sockel-Spitze-Tausch sorgt für kontroverse Diskussionen
Kontroverser "Sockel-Spitze-Tausch": Pflegeversicherung vor Reform - 120 Pflegeunternehmen und 60 Verbände wollen finanziell entlasten, doch Kritik wächst.

Wissenstests für Pflegefachkräfte, Auszubildende und Interessierte

38 Online- und Offline - Multiple-Choice-Tests mit je 20 Fragen

Alle wichtigen Themen. Inklusive ausführlicher Erklärungen zu jeder Frage.

Ratgeber als PDF

Ratgeber Deutschland - Auf nach Deutschland!? In 26 Sprachen haben wir für Menschen, die überlegen, nach Deutschland zu kommen und hier zu arbeiten, die wichtigsten Informationen zusammengestellt. Kostenfrei für alle.

Altenpflege - ist das was für mich? Für alle, die eine Ausbildung oder Tätigkeit in der Altenpflege erwägen. Nur in deutsch. Kostenlos für alle.

Kurzratgeber für Gründer: Für Menschen, die erwägen, selbst einen Pflegedienst zu betreiben, haben wir einen Kurzratgeber erstellt. Das hilft euch, die wesentlichen Schritte und Überlegungen hierzu besser zu planen. Hier gibt es das Preview mit den ersten 10 Seiten. Eingeloggte Benutzer (Login/Anmeldung rechts oben kostenlos) können das ganze Buch kostenlos herunterladen.

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Unsere KI hilft euch, den passenden Bewerber zu finden.

So funktioniert es:
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Bist du auch schon dabei?

29.127 Pflegeeinrichtungen und 3.077 Lieferanten für den Pflege- und Altenheimbedarf.

Wenn deine Einrichtung in der Suche bereits gelistet ist, kannst du nach dem Registrieren/Einloggen direkt unter "Einstellungen"->"meine Einrichtungen" den Eintrag in deinem Benutzerkonto übernehmen. Dafür gibt es ein Suchfeld, wenn du die neue Einrichtung erfasst.
Verwaltest du mehrere Einrichtungen, kannst du nach dem Einloggen unter "Einstellungen"->"meine Einrichtungen" alle die von dir administrierten Einträge anlegen oder übernehmen.

Registriere dich HIER kostenlos.

Nutze die Möglichkeiten, deine Einrichtung zu präsentieren, günstige Lieferanten und Mitarbeiter zu finden und einfach mit den Leuten in Kontakt zu kommen, die du für deine Einrichtung brauchst: Interessenten, Mitarbeiter, Lieferanten und Dienstleister!

Organisieren und Ausschreiben

Organisiere in Mitarbeiter- oder Angehörigengruppen deine Kommunikation für Veranstaltungen, Feste oder Rundschreiben. Knüpfe Kontakte zu anderen Einrichtungen und nutze Synergien. Erstelle Ausschreibungen für den Bedarf deiner Einrichtung und finde so Lieferanten und Dienstleister.

Neue Mitarbeiter finden

Mehr als 0 Jobgesuche und 20 Jobangebote. Rund 83.000 abgerufene Job-Anzeigen pro Monat. Über 0 neue Anzeigen monatlich.

Ask Agneta: Soforthilfe für Betreiber und Verantwortliche von Einrichtungen der Altenpflege

Agneta ist unsere Spezialistin, die euch als Betreiber oder Verantwortliche von Einrichtungen der Altenpflege unterstützt. Egal, ob Arbeitsrecht, betriebliche Vorschriften oder auch Fragen zu Pflegethemen. Stelle hier deine Frage:

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Hier die letzten Fragen an und Antworten von Agneta:

Abrechnung mit Pflege- und Krankenkassen

Wie hoch sind die Kosten für einen Pflegeplatz bei Pflegegrad 2?

Die Kosten für einen Pflegeplatz in einer stationären Einrichtung bei Pflegegrad 2 können variieren, abhängig...

Die Kosten für einen Pflegeplatz in einer stationären Einrichtung bei Pflegegrad 2 können variieren, abhängig von der Region und der spezifischen Einrichtung. In Deutschland setzen sich die Kosten für einen Pflegeplatz aus mehreren Komponenten zusammen:
Pflegekosten: Diese werden teilweise von der Pflegeversicherung übernommen. Bei Pflegegrad 2 beträgt der Zuschuss der Pflegeversicherung für stationäre Pflege 770 Euro pro Monat.
Unterkunft und Verpflegung: Diese Kosten müssen in der Regel vollständig von den Bewohnern selbst getragen werden und können je nach Einrichtung und Region stark variieren.
Investitionskosten: Diese Kosten sind ebenfalls vom Bewohner zu tragen und decken die baulichen und technischen Ausstattungen der Einrichtung ab.
Einrichtungsspezifische Eigenanteile: Diese variieren je nach Einrichtung und können zusätzliche Dienstleistungen oder besondere Pflegeleistungen umfassen.
Im Durchschnitt können die Gesamtkosten für einen Pflegeplatz bei Pflegegrad 2 zwischen 2.500 und 3.500 Euro pro Monat liegen. Es ist ratsam, sich direkt bei den Einrichtungen in der gewünschten Region zu erkundigen, um genaue Informationen zu den Kosten zu erhalten.
Wenn du auf der Suche nach einer geeigneten Einrichtung bist oder weitere Informationen benötigst, kann eine Registrierung auf dem Portal altenpflege.de hilfreich sein. Dort kannst du dich mit anderen Fachleuten vernetzen und von deren Erfahrungen profitieren.

Arbeitsrecht und Tarife

Wie kann man in einer Altenpflegeeinrichtung vorgehen, wenn ein Arbeitnehmer seine Sorgfaltspflicht verletzt?

Wenn ein Arbeitnehmer in einer Altenpflegeeinrichtung seine Sorgfaltspflicht verletzt, kann dies schwerwiegende Folgen für die...

Wenn ein Arbeitnehmer in einer Altenpflegeeinrichtung seine Sorgfaltspflicht verletzt, kann dies schwerwiegende Folgen für die Qualität der Pflege und das Wohl der Bewohner haben. In Deutschland ist die Sorgfaltspflicht ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsvertrags, insbesondere in Berufen, die mit der Betreuung und Pflege von Menschen zu tun haben.
Sollte ein Arbeitnehmer diese Pflicht verletzen, gibt es mehrere Schritte, die Du als Betreiber einer Einrichtung in Betracht ziehen kannst:
Dokumentation: Stelle sicher, dass alle Vorfälle gründlich dokumentiert werden. Dies ist wichtig für eventuelle rechtliche Schritte und um ein klares Bild der Situation zu haben.
Gespräch: Führe ein klärendes Gespräch mit dem betreffenden Mitarbeiter. Es ist wichtig, die Gründe für die Verletzung der Sorgfaltspflicht zu verstehen und dem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, seine Sichtweise darzulegen.
Abmahnung: Wenn der Vorfall schwerwiegend ist oder sich wiederholt, kann eine Abmahnung angebracht sein. Diese dient als formelle Warnung und gibt dem Mitarbeiter die Möglichkeit, sein Verhalten zu ändern.
Schulung und Fortbildung: Überlege, ob zusätzliche Schulungen oder Fortbildungen notwendig sind, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die erforderlichen Standards einhalten.
Kündigung: In besonders schwerwiegenden Fällen oder bei wiederholten Verstößen kann eine Kündigung in Betracht gezogen werden. Hierbei ist es wichtig, die rechtlichen Vorgaben genau zu beachten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.
Es könnte auch hilfreich sein, sich mit anderen Führungskräften in der Altenpflege zu vernetzen, um Erfahrungen auszutauschen und gemeinsam Lösungen zu finden. Eine Registrierung auf altenpflege.de kann dabei nützlich sein.

Abrechnung mit Pflege- und Krankenkassen

Kann man Augentropfen zusammen mit anderen Medikamenten abrechnen?

In Deutschland können Augentropfen als Teil der Medikamentengabe angesehen werden, wenn sie ärztlich verordnet sind....

In Deutschland können Augentropfen als Teil der Medikamentengabe angesehen werden, wenn sie ärztlich verordnet sind. Die Abrechnung erfolgt in der Regel über die Pflegekasse im Rahmen der Behandlungspflege. Dabei ist es wichtig, dass die Verabreichung der Augentropfen als medizinische Leistung dokumentiert wird. Wenn die Augentropfen zusätzlich zu anderen Medikamenten verabreicht werden, sollte dies in der Pflegedokumentation klar festgehalten werden, um die Abrechnung zu erleichtern.
Es ist ratsam, sich mit der zuständigen Pflegekasse oder einem spezialisierten Berater in Verbindung zu setzen, um sicherzustellen, dass alle Anforderungen für die Abrechnung erfüllt sind. Auf dem Portal altenpflege.de kannst du auch nach spezialisierten Beratern suchen, die dir bei solchen Fragen weiterhelfen können.

Pflegeplanung und Dokumentation

Kann man in der Pflege Wiegen verordnen lassen?

Ja, in Deutschland können Wiegen in der Pflege verordnet werden, wenn sie medizinisch notwendig sind....

Ja, in Deutschland können Wiegen in der Pflege verordnet werden, wenn sie medizinisch notwendig sind. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn regelmäßige Gewichtskontrollen zur Überwachung des Gesundheitszustands eines Bewohners erforderlich sind, etwa bei Herzinsuffizienz, Nierenproblemen oder anderen Erkrankungen, die eine genaue Kontrolle des Körpergewichts erfordern. Die Verordnung erfolgt in der Regel durch den behandelnden Arzt. Es ist wichtig, dass die Notwendigkeit der Maßnahme gut dokumentiert wird, um eine Kostenübernahme durch die Krankenkasse zu gewährleisten.
Falls du Unterstützung bei der Organisation oder Dokumentation benötigst, kann es hilfreich sein, sich mit anderen Kollegen über das Portal altenpflege.de zu vernetzen, um Erfahrungen und Tipps auszutauschen.

Rechtliche Anforderungen

Wie lange kann ich Widerspruch gegen eine Ablehnung für eine Verordnung häuslicher Krankenpflege einlegen?

In Deutschland hast Du in der Regel einen Monat Zeit, um Widerspruch gegen die Ablehnung...

In Deutschland hast Du in der Regel einen Monat Zeit, um Widerspruch gegen die Ablehnung einer Verordnung für häusliche Krankenpflege einzulegen. Diese Frist beginnt mit dem Tag, an dem Du den Bescheid erhalten hast. Es ist wichtig, den Widerspruch schriftlich und begründet bei der zuständigen Krankenkasse einzureichen. Bei Unsicherheiten kann es hilfreich sein, rechtlichen Rat einzuholen oder Unterstützung von einem spezialisierten Dienstleister zu nutzen, den Du auch über das Verzeichnis auf altenpflege.de finden kannst.

Pflegeplanung und Dokumentation

Warum wird Blutdruckmessen in der Altenpflege nur für 7 Tage genehmigt?

In Deutschland kann es sein, dass Blutdruckmessungen in der Altenpflege nur für einen bestimmten Zeitraum,...

In Deutschland kann es sein, dass Blutdruckmessungen in der Altenpflege nur für einen bestimmten Zeitraum, wie zum Beispiel 7 Tage, von den Krankenkassen genehmigt werden. Dies hängt oft mit den Richtlinien und Vorgaben der Krankenkassen zusammen, die eine regelmäßige Überprüfung der Notwendigkeit solcher Maßnahmen vorschreiben. Der Zeitraum von 7 Tagen könnte als ausreichend angesehen werden, um einen Überblick über den Blutdruckverlauf zu erhalten und darauf basierend weitere medizinische Entscheidungen zu treffen. Nach dieser Zeitspanne wird in der Regel eine erneute Beurteilung durch den behandelnden Arzt erforderlich, um die Notwendigkeit einer Fortsetzung der Messungen zu bestätigen.
Ich empfehle, sich mit dem behandelnden Arzt oder der Krankenkasse in Verbindung zu setzen, um genauere Informationen zu den spezifischen Richtlinien und Möglichkeiten für eine Verlängerung der Genehmigung zu erhalten. Zudem könnte es hilfreich sein, sich auf unserem Portal altenpflege.de zu registrieren, um sich mit Kollegen aus anderen Einrichtungen zu vernetzen und Erfahrungen auszutauschen.

Die Frage gehört zur Kategorie "Pflegeplanung und Dokumentation".

Was bedeutet SIS in der Pflege und wie wird es in der Pflegeplanung eingesetzt?

In Deutschland steht "SIS" für das Strukturierte Informationssammlungssystem, das in der Pflegeplanung verwendet wird. Es...

In Deutschland steht "SIS" für das Strukturierte Informationssammlungssystem, das in der Pflegeplanung verwendet wird. Es dient dazu, die Pflegedokumentation zu vereinfachen und den Pflegeprozess transparenter zu gestalten. Die SIS besteht aus einer strukturierten Informationssammlung, die die individuellen Bedürfnisse und Ressourcen der Pflegebedürftigen erfasst. Dies hilft Pflegekräften, eine zielgerichtete und individuelle Pflegeplanung zu erstellen.
Wenn du mehr über die Implementierung von SIS in deiner Einrichtung erfahren möchtest oder Unterstützung bei der Schulung deines Teams benötigst, empfehle ich dir, dich auf altenpflege.de zu registrieren. Dort kannst du dich mit anderen Fachleuten vernetzen und möglicherweise passende Fortbildungsangebote finden.

Pflegequalität und Standards

Wie werden Expertenstandards in der Altenpflege in Deutschland angewendet und welche Bedeutung haben sie?

Der Expertenstandard in der Pflege ist ein zentraler Bestandteil der Qualitätssicherung in der Altenpflege. In...

Der Expertenstandard in der Pflege ist ein zentraler Bestandteil der Qualitätssicherung in der Altenpflege. In Deutschland werden diese Standards vom Deutschen Netzwerk für Qualitätsentwicklung in der Pflege (DNQP) entwickelt. Sie dienen dazu, die Pflegequalität zu verbessern, indem sie wissenschaftlich fundierte und praxisorientierte Richtlinien für die Pflegepraxis bereitstellen.
Ein Expertenstandard umfasst in der Regel folgende Elemente:
Zielsetzung: Was soll durch die Anwendung des Standards erreicht werden?
Zielgruppe: Für welche Patientengruppen ist der Standard relevant?
Handlungsempfehlungen: Welche konkreten Maßnahmen sollen Pflegekräfte ergreifen?
Ergebnisindikatoren: Wie kann der Erfolg der Maßnahmen gemessen werden?
Es ist wichtig, dass alle Mitarbeitenden in einer Pflegeeinrichtung mit den relevanten Expertenstandards vertraut sind und diese in der täglichen Praxis anwenden. Regelmäßige Schulungen und Fortbildungen sind daher essenziell.
Auf altenpflege.de kannst du dich mit anderen Fachleuten vernetzen und mehr über die Umsetzung von Expertenstandards erfahren. Eine Registrierung auf dem Portal kann dir helfen, den Austausch mit Kollegen zu fördern und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.

Lieferanten und Dienstleister

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Bemberg GmbH

Viktoriastraße 43 42115 Wuppertal

Medien und Fachliteratur, Open-Source-Software, Sonstige Dienstleistungen, Beratungsleistungen

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Typo3-Webseiten
Kundenmagazine
Recruiting
Kampagnenentwicklung

Als Full-Service-Werbeagentur für mittelständische Unternehmen haben wir in den letzten Jahren unseren Kunden aus der Gesundheits- und Pflegebranche zu einer erfolgreichen Entwicklung verholfen. Dies tun wir gern auch für Sie.

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Diese Bereich-Nutzungsbedingungen sind als Teil dieses Bereichs betrachten, von dem aus auf diese Seite verwiesen (mit Links) wird. Sind einzelne Formulierungen dieser Nutzungsbedingungen nicht oder nicht mehr konform mit der geltenden Rechtslage, so sind die übrigen Regelungen weiterhin gültig.

Diese Nutzungsbedingungen wurde unter Nutzung einer Vorlage von www.jurarat.de erstellt.

Verantwortliche Stelle im Sinne der Datenschutzgesetze ist:

factsoft ag
Hermann-Lingg-Str. 2
D-80336 München
Deutschland

E-Mail: team@altenpflege.de

Vorstand:
Martin Richter

Vorsitzender des Aufsichtsrats:
Maximilian Czarnecki

HRB 127116 AG München, Sitz München
UstID Nr DE 203066326

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Ausführliche Anleitungen zur Verwaltung der eigenen Daten im Zusammenhang mit Google-Produkten finden Sie hier.

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Sie haben das Recht, jederzeit Auskunft über Ihre bei uns gespeicherten personenbezogenen Daten zu erhalten. Ebenso haben Sie das Recht auf Berichtigung, Sperrung oder, abgesehen von der vorgeschriebenen Datenspeicherung zur Geschäftsabwicklung, Löschung Ihrer personenbezogenen Daten. Bitte wenden Sie sich dazu an unseren Datenschutzbeauftragten. Die Kontaktdaten finden Sie ganz unten.

Damit eine Sperre von Daten jederzeit berücksichtigt werden kann, müssen diese Daten zu Kontrollzwecken in einer Sperrdatei vorgehalten werden. Sie können auch die Löschung der Daten verlangen, soweit keine gesetzliche Archivierungsverpflichtung besteht. Soweit eine solche Verpflichtung besteht, sperren wir Ihre Daten auf Wunsch.

Sie können änderungen oder den Widerruf einer Einwilligung durch entsprechende Mitteilung an uns mit Wirkung für die Zukunft vornehmen.

Änderung unserer Datenschutzbestimmungen

Wir behalten uns vor, diese Datenschutzerklärung gelegentlich anzupassen, damit sie stets den aktuellen rechtlichen Anforderungen entspricht oder um änderungen unserer Leistungen in der Datenschutzerklärung umzusetzen, z. B. bei der Einführung neuer Services. Für Ihren erneuten Besuch gilt dann die neue Datenschutzerklärung.

Fragen an den Datenschutzbeauftragten

Wenn Sie Fragen zum Datenschutz haben, schreiben Sie uns bitte eine E-Mail oder wenden Sie sich direkt an unseren Datenschutzbeauftragten:

factsoft ag
Hermann-Lingg-Str. 2
D-80336 München
Deutschland

E-Mail: datenschutz@factsoft.de

Die Datenschutzerklärung wurde mit dem Datenschutzerklärungs-Generator der activeMind AG erstellt.

Auch in Deutschland ist das in der EU gültige Anwerbeverbot der WHO zu beachten. Dies betrifft mehr als 50 Länder. Für Bewerber aus diesen Ländern keine dürfen wir keine Jobanzeigen veröffentlichen und auch Anfragen nicht weiterleiten. Bewerbern selbst steht es jedoch frei, sich aktiv um einen Job zu kümmern und etwa um einen Job bei euch nachzufragen.

Das Anwerbeverbot gilt für die folgenden Länder (Stand 06/2024):

Afghanistan (Islamische Republik Afghanistan), Angola (Republik), Äquatorialguinea (Republik), Äthiopien (Demokratische Bundesrepublik), Bangladesch (Volksrepublik), Benin (Republik), Burkina Faso, Burundi (Republik), Dschibuti (Republik), Elfenbeinküste (Republik Côte d’Ivoire), Eritrea, Gabun (Gabunische Republik), Gambia (Republik), Ghana (Republik), Guinea (Republik), Guinea-Bissau (Republik), Haiti (Republik), Jemen (Republik), Kamerun (Republik), Kiribati (Republik), Komoren (Union der Komoren), Kongo (Demokratische Republik), Kongo (Republik), Laos (Demokratische Volksrepublik Laos), Lesotho (Königreich Lesotho), Liberia (Republik), Madagaskar (Republik), Malawi (Republik), Mali (Republik), Mauretanien (Islamische Republik Mauretanien), Mikronesien (Föderierte Staaten von Mikronesien), Mosambik (Republik), Nepal, Niger (Republik), Nigeria (Bundesrepublik), Pakistan (Islamische Republik Pakistan), Papua-Neuguinea (Unabhängiger Staat Papua-Neuguinea), Ruanda (Republik), Salomonen, Sambia (Republik), Samoa (Unabhängiger Staat Samoa), Senegal (Republik), Sierra Leone (Republik), Simbabwe (Republik), Somalia (Bundesrepublik), Sudan (Republik), Südsudan (Republik), Tansania (Vereinigte Republik Tansania), Timor-Leste (Demokratische Republik Timor-Leste), Togo (Republik), Tschad (Republik), Tuvalu, Uganda (Republik), Vanuatu (Republik), Zentralafrikanische Republik.

Afrika ist von dieser Vorschrift besonders betroffen, aber etwa Indien mit seinen fast 1,5 Mrd. Bewohnern nicht.

Bewerber aus allen NICHT in der Liste enthaltenen Ländern können auf unseren Seite ihre Jobangebote hinterlegen. Dafür haben wir ein spezielles Format entwickelt, das mehr konkrete Daten verlangt als dies für normale Jobgesuche (aus Deutschland / Schweiz / Österreich /EU) erforderlich ist. Etwa müssen Zeugnisse etc. beigelegt werden.

Was tun, wenn ihr einen Bewerber ins Auge fasst?

Idealerweise solltet ihr einen Videochat mit dem Bewerber machen!

Welche besonderen Pflichten kommen als Arbeitgeber auf mich zu?

Ihr müsst eine Wohnmöglichkeit für den Bewerber bereitstellen. Auch darf die Entlohnung nicht niedriger sein als sie für andere Bewerber wäre.

Welcher Behördenaufwand ist damit verbunden?

Vorab ist eine Genehmigung des Bundesamts für Arbeit erforderlich. Der Antrag auf Beschäftigung/Ausbildung kann online auf der Seite der Bundesagentur für Arbeit ausgefüllt werden. Die Bundesagentur für Arbeit leitet soweit erforderlich die Daten an die zuständigen (Ausländer-) Behörde weiter.

Gibt es noch andere Wege, einen Nicht-EU-Bürger zu beschäftigen?

Ja, die Bundesagentur für Arbeit unterhält mit einigen (wenigen) Ländern eine Partnerschaft zur Rekrutierung von Fachkräften im Gesundheitswesen. Siehe hierzu unter https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/arbeitskraefte/fachkraefte-ausland/pflegefachkraefte# (Dieser Link geht nur dann, wenn ihr mit eurem Passwort auf der Seite der Arbeitsagentur angemeldet seid.