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Johanniter-Haus am Waldpark Altenpflegeheim

Trajanstr. 70 68526 Ladenburg

Altenwohnheim mit vollstationärer Pflege

Das Johanniter-Haus am Waldpark liegt gut eingebettet in der
Rhein-Neckar Metropolregion und im Großraum der Stadt Mannheim.
Ladenburg schmiegt sich an den Neckar, ist von einem grünen Gürtel
umsäumt und beherbergt eine idyllische historische Altstadt mit
heimeligen Gassen und schmucken Fachwerkhäusern. Der Ortskern ist gut
erreichbar und durch die kurzen Wege sowie guten Einkaufsmöglichkeiten
wird die Teilnahme am örtlichen und kirchlichen Gemeindeleben
erleichtert.
Die Lebensfreude unserer Bewohner steht für uns im Mittelpunkt, deshalb
legen wir großen Wert darauf, gemeinsam Zeit zu verbringen, Feste zu
feiern und ein lebendiges Miteinander zu ermöglichen. Neue Kontakte
können geknüpft und alte Kontakte gepflegt werden sowie bestehen
bleiben.
Wir sind aktiv ins örtliche Gemeindeleben eingebunden und tauschen uns
regelmäßig mit den lokalen Kirchengemeinden, sozialen Einrichtungen und
regionalen Vereinen aus. Dies fördert eine Gemeinschaft auch über das
Johanniter-Haus am Waldpark hinaus, denn jeder – ob jung oder alt – ist
immer herzlich willkommen, Zeit mit unseren Bewohnern zu verbringen!

Kartenausschnitt für die Firma Johanniter-Haus am Waldpark Altenpflegeheim

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§ 1 Geltungsbereich

(1) Die nachfolgenden Bedingungen gelten für die Nutzung des Bereichs altenpflege.de/.at/.ch/.net - im folgenden "Bereich" genannt. Für die Nutzung des Bereichs ist es erforderlich, dass du als Nutzer::in die nachfolgenden Regeln bzw. Bedingungen akzeptierst. Die Registrierung und Benutzung des Bereichs ist, soweit nicht an einzelnen Stellen besonders gekennzeichnet, kostenlos.

(2) Mit der Registrierung bist du mit den hier definierten Nutzungsbedingungen des Bereichs einverstanden. Durch dein Einverständnis garantierst du uns, dass du keine Inhalte erstellen wirst, die gegen die Nutzungsbedingung verstoßen.

(3) Durch das Benutzen des Bereichs kommt kein Vertrag zwischen den Nutze::innen und uns zustande.

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(1) Eine deiner Pflichten als Nutzer::in ist es, dass du keine Inhalte veröffentlichst, die gegen diese Bereichregeln, gegen die guten Sitten oder sonst gegen geltendes Recht in Deutschland, Österreich oder der Schweiz verstoßen.

Folgende Punkte sind dir nicht erlaubt:

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Handlungen, die gegen in AT, CH oder DE gültiges Wettbewerbsrecht verstoßen,
mehrfache Einstellung von Inhalten ins Bereich (etwa Doppelpostings),
Ausserhalb der eigenen persönlichen, Firmen- oder Einrichtungswebseiten Werbung zu betreiben und
Inhalte zu veröffentlichen, die beleidigend, rassistisch oder diskriminierend sind oder pornographische Elemente enthalten.

Deine Pflicht als Bereich-Nutzer::in ist auch, § 2 Abs. 1 Nr. 1-7 dieser Nutzungsbedingungen vor der Veröffentlichung eines Inhalts zu beachten und auf Verstöße zu überprüfen.

(2) Solltest du gegen § 2 Abs. 1 Nr. 1-7 dieser Nutzungsbedingungen verstoßen, behalten wir uns das Recht vor, gegen dich folgende Schritte vorzunehmen:

eingestellte Beiträge zu löschen oder diese abzuändern,
Verbot, weiterhin im Bereich oder Teilen davon Inhalte zu veröffentlichen,
Sperrung des Nutzer::innen-Zugangs,
Sperrung der veröffentlichung der Inhalte des Nutzers / der Nutzerin.

(3) Hast du als Bereich-Nutzer::in Regeln nicht beachtet und sind hierdurch Rechtsverstöße entstanden, verpflichtest du dich als Nutzer::in, uns von jeglichen Ansprüchen, auch den Schadenersatzansprüchen, freizustellen und den Geschädigten entstandene Kosten oder Schäden zu ersetzen.

Der Nutzer/die Nutzerin ist verpflichtet, uns bei Schadenersatzansprüchen Dritter hinsichtlich der Abwehr des durch ihn/sie entstandenen Rechtsverstoßes, zu unterstützen und uns die Kosten einer angemessenen Rechtsvertretung zu ersetzen.

(4) Durch deine Zustimmung zu diesen Nutzungsbedingungen garantierst du uns, dass du in diesem Bereich keine Inhalte erstellen oder veröffentlichen wirst, die gegen diese Nutzungsbedingungen verstoßen. Entsprechendes gilt auch für das Setzen von externen Links und Signaturen.

§ 3 Übertragung von Nutzungsrechten

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§ 5 Urheberrecht

Sämtliche Texte, Bilder und andere auf diesem Bereich veröffentlichte Inhalte und Daten unterliegen - sofern nicht anders gekennzeichnet - dem Copyright des Bereich-Betreibers. Jede Form von Wiedergabe und/oder Modifikation darf nur mit der schriftlichen Genehmigung durch uns erfolgen.

§ 6 Änderungsvorbehalt

Wir haben jederzeit das Recht, diese Nutzungsbedingungen zu ändern. Die Änderung wird dann an dieser Stelle unter dem Menüpunkt "Nutzungsbedingungen" veröffentlicht.

§ 7 Kündigung und Laufzeit der Nutzung dieses Bereichs

Die Laufzeit der Mitgliedschaft beginnt mit der Registrierung und mit dem damit einhergehenden Einverstä¤ndnis zu unseren Nutzungsbedingungen und besteht auf eine unbestimmte Zeit. Die Mitgliedschaft kann von beiden Seiten jederzeit ohne Angabe von Gründen sofort gekündigt werden. Für den Nutzer steht hierzu der Menüpunkt "Endgültig vom Bereich abmelden" zur Verfügung.

§ 8 Salvatorische Klausel

Diese Bereich-Nutzungsbedingungen sind als Teil dieses Bereichs betrachten, von dem aus auf diese Seite verwiesen (mit Links) wird. Sind einzelne Formulierungen dieser Nutzungsbedingungen nicht oder nicht mehr konform mit der geltenden Rechtslage, so sind die übrigen Regelungen weiterhin gültig.

Diese Nutzungsbedingungen wurde unter Nutzung einer Vorlage von www.jurarat.de erstellt.

Verantwortliche Stelle im Sinne der Datenschutzgesetze ist:

factsoft ag
Hermann-Lingg-Str. 2
D-80336 München
Deutschland

E-Mail: team@altenpflege.de

Vorstand:
Martin Richter

Vorsitzender des Aufsichtsrats:
Maximilian Czarnecki

HRB 127116 AG München, Sitz München
UstID Nr DE 203066326

Erfassung allgemeiner Informationen

Wenn Sie auf unsere Webseite zugreifen, werden automatisch Informationen allgemeiner Natur erfasst. Diese Informationen (Server-Logfiles) beinhalten etwa die Art des Webbrowsers, das verwendete Betriebssystem, den Domainnamen Ihres Internet Service Providers und ähnliches. Hierbei handelt es sich ausschließlich um Informationen, welche keine Rückschlüsse auf Ihre Person zulassen. Diese Informationen sind technisch notwendig, um von Ihnen angeforderte Inhalte von Webseiten korrekt auszuliefern und fallen bei Nutzung des Internets zwingend an. Anonyme Informationen dieser Art werden von uns statistisch ausgewertet, um unseren Internetauftritt und die dahinterstehende Technik zu optimieren.

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In keinem Fall werden die von uns erfassten Daten an Dritte weitergegeben oder ohne Ihre Einwilligung eine Verknüpfung mit personenbezogenen Daten hergestellt.

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Um die Sicherheit Ihrer Daten bei der übertragung zu schützen, verwenden wir dem aktuellen Stand der Technik entsprechende Verschlüsselungsverfahren (z. B. SSL) über HTTPS.

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Löschung bzw. Sperrung der Daten

Wir halten uns an die Grundsätze der Datenvermeidung und Datensparsamkeit. Wir speichern Ihre personenbezogenen Daten daher nur so lange, wie dies zur Erreichung der hier genannten Zwecke erforderlich ist oder wie es die vom Gesetzgeber vorgesehenen vielfältigen Speicherfristen vorsehen. Nach Fortfall des jeweiligen Zweckes bzw. Ablauf dieser Fristen werden die entsprechenden Daten routinemäßig und entsprechend den gesetzlichen Vorschriften gesperrt oder gelöscht.

Verwendung von Google Analytics

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Sie können änderungen oder den Widerruf einer Einwilligung durch entsprechende Mitteilung an uns mit Wirkung für die Zukunft vornehmen.

Änderung unserer Datenschutzbestimmungen

Wir behalten uns vor, diese Datenschutzerklärung gelegentlich anzupassen, damit sie stets den aktuellen rechtlichen Anforderungen entspricht oder um änderungen unserer Leistungen in der Datenschutzerklärung umzusetzen, z. B. bei der Einführung neuer Services. Für Ihren erneuten Besuch gilt dann die neue Datenschutzerklärung.

Fragen an den Datenschutzbeauftragten

Wenn Sie Fragen zum Datenschutz haben, schreiben Sie uns bitte eine E-Mail oder wenden Sie sich direkt an unseren Datenschutzbeauftragten:

factsoft ag
Hermann-Lingg-Str. 2
D-80336 München
Deutschland

E-Mail: datenschutz@factsoft.de

Die Datenschutzerklärung wurde mit dem Datenschutzerklärungs-Generator der activeMind AG erstellt.

Auch in Deutschland ist das in der EU gültige Anwerbeverbot der WHO zu beachten. Dies betrifft mehr als 50 Länder. Für Bewerber aus diesen Ländern keine dürfen wir keine Jobanzeigen veröffentlichen und auch Anfragen nicht weiterleiten. Bewerbern selbst steht es jedoch frei, sich aktiv um einen Job zu kümmern und etwa um einen Job bei euch nachzufragen.

Das Anwerbeverbot gilt für die folgenden Länder (Stand 06/2024):

Afghanistan (Islamische Republik Afghanistan), Angola (Republik), Äquatorialguinea (Republik), Äthiopien (Demokratische Bundesrepublik), Bangladesch (Volksrepublik), Benin (Republik), Burkina Faso, Burundi (Republik), Dschibuti (Republik), Elfenbeinküste (Republik Côte d’Ivoire), Eritrea, Gabun (Gabunische Republik), Gambia (Republik), Ghana (Republik), Guinea (Republik), Guinea-Bissau (Republik), Haiti (Republik), Jemen (Republik), Kamerun (Republik), Kiribati (Republik), Komoren (Union der Komoren), Kongo (Demokratische Republik), Kongo (Republik), Laos (Demokratische Volksrepublik Laos), Lesotho (Königreich Lesotho), Liberia (Republik), Madagaskar (Republik), Malawi (Republik), Mali (Republik), Mauretanien (Islamische Republik Mauretanien), Mikronesien (Föderierte Staaten von Mikronesien), Mosambik (Republik), Nepal, Niger (Republik), Nigeria (Bundesrepublik), Pakistan (Islamische Republik Pakistan), Papua-Neuguinea (Unabhängiger Staat Papua-Neuguinea), Ruanda (Republik), Salomonen, Sambia (Republik), Samoa (Unabhängiger Staat Samoa), Senegal (Republik), Sierra Leone (Republik), Simbabwe (Republik), Somalia (Bundesrepublik), Sudan (Republik), Südsudan (Republik), Tansania (Vereinigte Republik Tansania), Timor-Leste (Demokratische Republik Timor-Leste), Togo (Republik), Tschad (Republik), Tuvalu, Uganda (Republik), Vanuatu (Republik), Zentralafrikanische Republik.

Afrika ist von dieser Vorschrift besonders betroffen, aber etwa Indien mit seinen fast 1,5 Mrd. Bewohnern nicht.

Bewerber aus allen NICHT in der Liste enthaltenen Ländern können auf unseren Seite ihre Jobangebote hinterlegen. Dafür haben wir ein spezielles Format entwickelt, das mehr konkrete Daten verlangt als dies für normale Jobgesuche (aus Deutschland / Schweiz / Österreich /EU) erforderlich ist. Etwa müssen Zeugnisse etc. beigelegt werden.

Was tun, wenn ihr einen Bewerber ins Auge fasst?

Idealerweise solltet ihr einen Videochat mit dem Bewerber machen!

Welche besonderen Pflichten kommen als Arbeitgeber auf mich zu?

Ihr müsst eine Wohnmöglichkeit für den Bewerber bereitstellen. Auch darf die Entlohnung nicht niedriger sein als sie für andere Bewerber wäre.

Welcher Behördenaufwand ist damit verbunden?

Vorab ist eine Genehmigung des Bundesamts für Arbeit erforderlich. Der Antrag auf Beschäftigung/Ausbildung kann online auf der Seite der Bundesagentur für Arbeit ausgefüllt werden. Die Bundesagentur für Arbeit leitet soweit erforderlich die Daten an die zuständigen (Ausländer-) Behörde weiter.

Gibt es noch andere Wege, einen Nicht-EU-Bürger zu beschäftigen?

Ja, die Bundesagentur für Arbeit unterhält mit einigen (wenigen) Ländern eine Partnerschaft zur Rekrutierung von Fachkräften im Gesundheitswesen. Siehe hierzu unter https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/arbeitskraefte/fachkraefte-ausland/pflegefachkraefte# (Dieser Link geht nur dann, wenn ihr mit eurem Passwort auf der Seite der Arbeitsagentur angemeldet seid.